第五十五章 野心与获得 (第1/3页)

    第345章野心与获得

    第五十五章野心与获得

    接下来苏谨行还有工作，宋雨琦和节目组的人就先一步离开了，没有在这边继续久留。

    宋雨琦前脚刚走，权泰珉后面就过来了。

    “会长nim。”权泰珉在办公桌前站定，认认真真的向着苏谨行行礼。

    “怎么了？”苏谨行也不再去纠正权泰珉的态度，他这种过于恭敬的态度苏谨行提过好几次了，但他依然这样，也就不再提及。

    “这是APink办公室的管理层人选名录，您过目一下。”权泰珉上前，将一份打印出来的文件呈递到了苏谨行的面前。

    “这么快？”苏谨行有些诧异的接过了文件，文件袋是密封好的，属于cube娱乐的商业机密档案，理论上权泰珉这位不在cube任职的外人是无权查看的。

    拆开文件袋，取出文件翻看，浏览起APink办公室的管理层候选名单。

    cube也是采用了S.M这样的艺人办公室制度，APink重回cube没多久，办公室也在组建中，只是苏谨行没想到效率会这么快。

    “金秉南，他不是林英雄办公室的副主任吗？”苏谨行看着一个名字，疑惑的问道。

    “内，cube内部商讨认为金秉南的能力出众，有能力胜任APink办公室主任一职。”权泰珉回答道。

    “是吗？”苏谨行说了一句就没了下文，这让权泰珉沉稳面色下忐忑的心情更加忐忑了。

    金秉南的确能力出众，但和他有着一些背地里的合作关系也是真的，他不愿意继续待在林英雄办公室当个副主任，想向上挪一挪，这就找到了权泰珉。

    “APink那边有什么动静吗？”苏谨行的声音传来。

    “因为办公室还没有成立，因而活动方面还没有进行，成员们都处于各自闲置的状态。”

    “你见过她们了吧。”

    “见过了。”权泰珉不明白苏谨行的意思，顺着回答道。

    “你觉得，该培养谁呢。”

    权泰珉心中的警笛当即响了起来。

    自从分权给金英敏和闵希珍之后，除了那三位特殊的艺人，其他情况下苏谨行对S.M公司内部的组合发展向来是极少插手。

    cube的更是从头到尾没有过问过，林英雄爆红之后也只是给予了管理层奖励，依然没有插手运营。

    上一次过问培养艺人的时候，还是因为下面的人会错意，区别对待RedVelvet的Joy。

    自那次之后，会长再也没有过问过除了金泰妍、裴珠泫、金韶情以外的任何艺人培养事情。

    这突然向他提及了APink的培养方向，这很不同寻常。

    “对于艺人组合的发展我不是专家，不能给会长nim很好的建议，抱歉。”权泰珉直接表明自己的立场。

    绝不插手艺人组合的运营，你要问去问负责女团的闵希珍或者cube管理层。

    “以一个路人的角度，觉得公司应该培养APink的谁比较好。”苏谨行随手将那份决定着APink办公室管理层名额花落谁家的名单放到一旁，微笑着抬起头，看着权泰珉说道。

    这是非要自己说出一个倾向的意思吗？

    该怎么回答？

    会长问这种问题是发现了cube内部出现了问题吗？

    不对啊，金秉南没提过cube内部出了问题，在会长的高压政策下，没人敢在这么短时间内就触红线吧，这不是找死吗？

    权泰珉的大脑飞速运转着，试图寻找着苏谨行问这个问题的深意。

    不能让会长等太久。

    权泰珉不敢停顿太久，嗯了一声进行最后的语言组织，而后开口。

    “以我外行的角度来看，恩地xi是APink的人气top，继续发挥恩地xi在声乐方面的优势。或者安排影视资源走演员路线，延续之前恩地xi在影视圈的发展，拓展公司艺人在影视圈的影响力。”

    “所以你的答案是郑恩地？”苏谨行笑着说道。

    “内。”权泰珉低头应道。

    这是一个大部分人都会这么选的选项，两栖全能的郑恩地无论怎么看都是最优解。

    “这份文件你没有看吗？”苏谨行伸手点了点一旁权泰珉送来的文件说道。

    权泰珉一愣。

    “没有。”

    苏谨行盯着权泰珉，权泰珉心底一惊。

    这份文件他的确没有看过，因为按照规定，cube社长交给会长的文件不是他这个cube公司的外人能够翻阅的，他也确