第十二章，组织变革 (第3/3页)

往往就会变形，关键是各层级都有自己的利益诉求，在接收和解读指令的时候，就会选择趋利避害。

    令朱平没想到的是，李慧洁自告奋勇跑去项目上找肖芳谈，朱平本想着让李慧洁去打个前哨，探探情况，然后自己再出马。结果当天晚上十一点钟，李慧洁发来一条信息：肖芳同意了。朱平心里暗自吃惊，强自摁下自己的好奇心，回了一句：辛苦了，早点休息。

    根基最深且性格最固执的肖芳都同意了，其他项目反对的声音也就逐步消失了。但李慧洁怎么做到的，李慧洁没说，朱平也就不问。

    林小妩私下找朱平谈起李慧洁，就一个字，牛！

    徐可在这次组织变革中被裁掉了，朱平亲自跟徐可谈了话，不管老徐怎么保证、哀求、直至最后拍着桌子大骂朱平，都没能改变结果。

    徐可灰溜溜的离开公司，开始了失业求职的阶段。

    刚开始，徐可觉得凭着自己的能力肯定能谋得一份不错的工作，很快就被现实打脸了。一份份投递出去的简历如同石沉大海，杳无音讯，有一两家小公司约了面试，最终还是以年龄太大，能力和工作业绩不突出把老徐拒了。

    最开始的自信和激情被现实一天天的摧残，老徐心态似乎要崩了，每天除了吃饭睡觉就是看电视剧，但房贷车贷，孩子上学的开销，就像一块大石头，重重的压在老徐心口，压的老徐喘不过气来。老徐后悔，后悔自己为什么没有在工作中再积极一点，上进一点。否则也绝不至于搞成现在这样。这个世界上哪有铁饭碗，只要是吃饭的碗，就是易碎的，所谓铁饭碗，无非是人们的一种对于安全感的追求。

    不光老徐，其他一批淘汰员工的情况也是大同小异，拼命找工作。

    从这次劳动关系处理上，朱平手下几个人各有特点。林小妩是灵活，不断变换套路，分化员工，各个击破，能劝退的劝退，不得已要给点补偿的就给点补偿。郝雪生是耐心，不管员工怎么闹，提什么要求，都死不紧不慢，耐心沟通，最后员工累了，疲了，一些人觉得实在没意思也就签离职协议了，剩下接着闹的，郝雪生继续耐心的沟通。李慧洁虽然刚来，但她是学法律出身，跟员工直接谈法条，说的清清楚楚明明白白，员工觉得仲裁打官司也占不到便宜，有些也就签字离职了。而李想想因为最近正在深度参与鸿源电商项目，朱平也就没有给她安排裁员的工作。

    临近春节，詹涛按照惯例回总部述职，把当年度的总结汇报完，老板陈中瑞约他单独谈了鸿源集团的事情。这一次谈了很久，等听懂了陈中瑞的意思，詹涛却大吃一惊。

    陈中瑞竟然想联合鸿源的其他小股东，绝对控股鸿源，再借壳上市大赚一笔。以鸿源的优质资产和业务模式，这条路绝对是可行的，问题是辛明是否同意。陈中瑞的态度也很清楚，不同意就想办法踢出局。

    詹涛久久无法从震惊中回过神来，陈中瑞绝对是个说到做到的人，就像资本一样，冷酷，嗜血，而且绝对比辛明绝情，辛明骨子里其实是个讲仁义的人。

    詹涛当时入股鸿源的意图相对简单，商业地产的模式清晰，经营收入稳定，鸿源又通过先发优势占据了几个核心地段，完全是很优质的投资标的。这样的企业只要找到切入点优化它的效率，降低不必要的成本，资本很快就能够得到良好的回报。

    万万没想到陈中瑞有更深的谋划，詹涛瞬间明白了当时战略入股谈判的时候，为什么陈中瑞提出要51%的股权，却又交代他不作为底线条件。那次分明是在试探，陈中瑞是在试探辛明到底是纯粹的想回笼资金意图发展，还是想变现后逐步退休。看来辛明没有激流勇退的想法，现在陈中瑞在通过其他的方式谋取更大的利益。

    詹涛理性的分析了鸿源的股权结构，陈中瑞确实是有机会的。以目前鸿源集团的股权架构，辛明是通过两家投资公司持有51%的股份，这两家投资公司中的明湖投资是辛明的独资公司，持有鸿源40%的股份，另一家明悦资本是辛明和原来的小股东合资成立，持有鸿源11%的股份，而辛明在明悦资本仅持有40%的股份，其余5人持有60%的股份。但詹涛也知道那几个小股东要么是辛明一起创业起家的老臣，要么是利益关系深厚的朋友，要说动他们并不容易。

    理论上来讲，陈中瑞确实是有机会通过联合明悦资本的小股东，成为鸿源的控股股东的。前提是要策反明悦的那几位小股东。这些情况他詹涛知道，陈中瑞肯定早就拿到清楚完备的资料了。

    詹涛犹豫良久，说：“陈总，我并不建议这样做，目前鸿源在积极布局电商，一旦成功将会带来更为丰厚的回报，像鸿源这样的现金牛企业，市面上已经不多了，我觉得是不是可以放长线钓大鱼。”不管说的多么委婉，他还是清楚的表达出了反对意见。一方面是觉得鸿源作为实体经济在经营上确实大有可为，另一方面内心隐隐觉得这样做有违自己的职业道德。

    陈中瑞耸耸肩，说：“詹涛，你的意思我明白了，那今天先谈到这吧。”等詹涛离开，陈中瑞拨通了一个电话，他在电话里跟对方下达了指令：“詹涛反对控股鸿源，后续你去跟明悦资本那几个小股东谈吧。”