第六十一章 时光的相对长度 (第1/2页)

    老实跟你讲，他是把你当自己人才训你的！

    嗯……，我也一样。

    你可好，不知道感恩，脸上笑嘻嘻、心中‘mmp’，还以为我看不出来？

    你不提高思想境界怎么能端正态度？

    你不端正态度怎么能拿出实际行动？

    你不拿出实际行动怎么才能进步？

    你不进步怎么有面目面对父老乡亲？

    你说是不是啊小路？

    我被他说的有点绕不过来弯，他总是有本事把我忽悠到埋头苦干的轨道上。

    孩子没了、狼也没套着，虽然不忿却也无奈，只好安慰自己，就当那些冰糕饮料火腿肠喂了狗。

    老孟又启迪我说，那么问题来了，高经理是怎么知道你是‘可造之材’的？

    我分析了一下说有两方面的原因，一，高经理慧眼识珠是伯乐，二，我是金子早晚会发光。

    说这话的时候我还是有点自豪的。

    老孟从牙缝里挤出个“屁”字说你中午咋不发光？

    又说，你动动你那高中毕业的脑子，如果高经理真的对你不满意，随便找个由头把你这个临时合同工开掉，多省心、多省事？

    ‘三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的活人满街跑’。

    咱们公司‘比上不足、比下有余’，现在的就业竞争辣……么激烈，在家‘啃老’的‘五大生’、‘三本’‘二本’生可是一抓一大把，你说是不是啊小路？

    他说的确是实情。

    我们公司虽然以“服务型企业”自居，但其实是个处于半垄断地位，年利润几百个亿的大企。不过‘家大业大花销大’，这些年宏观管控的严，市场竞争也激烈，冷不丁再冒出一两个‘蛀虫’，日子就没有以前过的散漫懈怠。

    老孟是公司的正式职工，相当于公司的‘亲儿子’。享有医疗、住房、交通等等方面的补贴，只要没有重大过失就可以精神愉悦的熬到退休。

    我虽然和他‘一个锅里搅马勺’，但我属于外聘人员，相当于‘倒插门’。除了一纸劳动合同内写的那些用工内容，其他的所有好处都跟我关系不大。可以说我们外聘人员的去留升迁，经理高胖子一个人说了就能算。

    我黯然神伤，自己的前途与命运掌握在别人手里，是何等的不甘与悲哀！

    老孟见我情绪低落又宽慰我说，小路你不要担心，咱们公司是垂直化管理，我既然是你的垂直领导那我就会对你负责到底。其实吧……高经理训你是越级行为，我是看不惯的，打狗还得看主人嘛。不过他也是我的垂直领导，我也不好多说什么。希望你能正确理解领导的良苦用心，他训你是为了你能变的更好更优秀。嗯……，我也一样。以后高经理训你，你态度好点‘有则改之无则加勉’。别两眼一翻，一副‘二五八’黑白不听（四声）的‘欠修理’样儿。嗯……对我也要这样。其他的事儿，自有我帮你担待着。

    每次高经理训我，他都躲的八丈远。我怒极反笑，问他，你都帮我担待什么了？

    老孟说，他没在旁边落井下石就是天大的担待。

    我被他‘不要脸’的说词刷新了认知，在他的言传身教中，越来越深的步入“厚黑学”的深渊……。

    他又‘借题发挥’说‘打铁还需自身硬，苍蝇不叮无缝蛋’，你现在干活流的汗，都是当年不好好学习时脑子进的水。你以为不经历风雨便能随随便便成功？多少莘莘学子醉心学习无法自拔，最终才有几个能考上清北？你已经错失了‘知识改变命运’的最好机会，哦也不算错失，你本就不是读书的那块料。不过没关系，条条大路通罗马，你可以在劳动中反思自己、升华自己同样可以出人头地，现在你去把卫生搞一搞……。

    老孟见我不以所动就说他和高经理都是当过兵的人，‘眼里不揉沙子’。他又拿自己举例，说他当班长那会儿，为了驯服刚入伍的那些新兵蛋子，就叫那些新兵蛋子们去搬砖，今天从东搬到西，明天再从西搬回东……。

    我说你这不是折腾人吗？

    老孟“哈哈”大笑说，这里面包涵着大逻辑，孕育着大智慧。还说如果我是其中的一员，那我早就被他‘脱颖而出、锻炼成才’了。

    部队是个大熔炉，我一直憧憬着进去锻炼锻炼，奈何种种原因错失了机缘，但这并不妨碍我对人民子弟兵的热爱和景仰。

    前段时间弟弟路不凡打电话说，他不想上学了想