第一百三十三章 鼓励创新 (第2/2页)

哄挂了电话，花了几分钟才把火气消了一点，然后走进了老板办公室。

    一定要好好说道说道这个马东，太不识抬举了！

    完全不懂行业规矩嘛！

    这次一定要教他怎么好好做人！

    …………

    看着手机被挂断，发出一阵嘟嘟声，陈家兵终于忍不住笑了。

    这就是敢断他财路的下场……

    不过，王字倒过来写是个什么字？

    我擦，居然还是王！

    “果然也是老社会啊！”

    笑了一会，陈家兵又拨通了一个电话，表情和语气瞬间变的谄媚道：

    “高总，我已经按照你的吩咐把水搅混了。

    不过其他的客户都被马东这一招给吓到了，我联系过几家，试探了几次没用就没敢继续了，怕被传到马东耳朵里就麻烦了……”

    说到马东逼债的小手段，虽然是敌对关系，陈家兵都忍不住拍案叫好。

    这一招打蛇打七寸实在是太准了，简直就是一招制敌。

    一群欠债的客户愣是被吓得没了脾气！

    只要不是真的经营不下去准备等死，没有人敢冒着马东翻脸找银行投诉的风险赖账……

    这个狐假虎威借力用的溜啊！

    对此，高莉也没有太好的办法，不过陈家兵能把高新电子产业园区的李建华挑拨了，还是让她心里安慰了一阵。

    这个李建华可是个硬骨头，马东真要是跟他杠上了，肯定要磕崩一口牙……

    因此对于这个陈家兵，高莉还是挺看中的。

    有了这个人在马东手下埋伏着，关键时刻可能会起到意想不到的用处……

    “嗯，你这次做的很不错，回头我会让财务给你转一笔钱，你看着用吧，你现在需要花钱的地方不少，原来的老员工，如果有过的不如意的，多在一起交流交流，钱不够了再和我说……”

    陈家兵暗喜，高莉既然这么说了，这次给的肯定不会少。

    不过他还是很好的克制住了自己的情绪，淡定！淡定！

    他还准备再回到宝隆集团等着升官发财了，不能在高莉面前表露出太多贪财的模样……

    “嗯，高总你放心，这些钱我一定都用在实处……”

    高莉笑了笑，也没有揭穿他那点小心思，只是鼓励道：“老陈你办事我还是放心的，等马东破产了，我们再吞并住宅产业化公司，一定把采购部主任的位置留给你！”

    陈家兵大喜过望，高莉这个承诺可比给他几万块钱要值钱多了！

    采购部主管啊！

    那可是肥的流油的差事！

    现在居然被杨瑞这个毛头小子给占上了，想当年他还是自己带出来的……

    而自己呢，居然变成了一个讨债的小头目，越活越回去了！

    陈家兵是越想越不是滋味，恨不得现在就找一批郁郁不得志的道友举起倒马大旗，引导宝隆集团再次插入……

    …………

    得知了马东搞定了一半的欠债客户，高莉瞬间就感觉压力山大了！

    有了这首批7000万的款项资金回笼，马东又可以撑一阵子了……

    “不行，陶林那边必须要稳住！”

    高莉决定要抓大放小，只要把家海产业集团和高新电子产业园搞定了，再加上密不透风的供应商联合封锁，马东就算硬撑也撑不了多久的！

    这一点她深信不疑！

    因为宝隆集团退出的时候，住宅产业化公司手上还握着十几个亿工程项目，这些如果停工违约了，又要够马东喝一壶了！

    真是甜蜜的烦恼！

    马东这时候也意识到生意太好也不是一件好事了……

    看着密密麻麻的新开工和正在建设的工程项目，马东也是哭笑不得。

    项目虽好，但是不赚钱啊！

    不但不赚钱，风险还大，稍有风吹草动都有可能要亏本……

    “以后小工程单子都不要再接了，要么做政府工程，要么就像家海产业园区这样的大工程！”

    这是马东对侯勇的要求。

    为了提高效率，加快几家公司的整合速度，虽然各项评估工作还在慢慢推进，但是侯勇已经开始逐步接管住宅产业化公司的各项工作了。

    现在两人正在就住宅产业化公司下一步发展策略在进行激烈的讨论。

    参加会议的还有孟凯之等人。

    利润率薄这个问题，所有人都意识到了。

    住宅产业化技术在建设速度快、隔音、保暖的优势下，牺牲的是成本。

    为了顺利推广这个新技术，公司只能用传统建筑的价格来承接项目，这就导致了利润率太薄的问题……

    侯勇已经拿着公司的经营和技术材料反反复复的研究了好几天，对于这个即将接手的，即熟悉又陌生的产业，他心里已经有了数。

    “马总，我赞同你的做法，现阶段确实不适合再大规模做小工程。

    关键还是技术升级和成本压降，不然这个住宅产业化技术真的有点鸡肋了……”

    “但是技术问题也不是一朝一夕就能解决的，只有通过不断的承接工程积累经验，才有可能取得突破。”

    技术什么的，马东不懂。

    不过万变不离其宗，再牛的技术都是人创造的嘛。

    不行就砸钱！

    重赏之下必有勇夫，马东一直坚信不疑。

    宝隆集团以前在对技术研发的投入和技术人员的奖励方面实在是有点拿不出手了……

    “所有的技术创新奖励都在原来的基础上翻一倍！如果有其他的压缩成本的方法，再单独评估奖励！给我省的越多，奖励越多，不存在封顶这个说法！”

    反正马东钱来的容易，宝隆集团原来那种算小账的精打细算过日子风格他是学不会的……

    果然，听到马东大手一挥奖金翻倍，技术总监秦泽凯顿时两眼放光。

    他原本在宝隆集团的时候就是技术总监，宝隆集团高管大撤退的时候他也跟着离开。

    一方面是他在公司习惯了，而且他对住宅产业化技术有天生的热情和执念，这个技术未来绝对会颠覆传统的建筑行业！

    不过未来的路还很长……

    第二个原因就是宝隆集团实在是太抠门了，想研发先进技术，还不愿意多给钱！

    技术员又不是农民工，随便给点辛苦费就打发了，没有钱就没有动力，稍微有点技术能力的，基本上都留不住。

    这也是住宅产业化公司的技术成本一直居高不下的原因。

    不舍得花小钱，就永远不会赚大钱……

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